A TÜV Rheinland Portugal reestruturou a sua pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos para desenvolver as competências dos formandos nesta área, bem como actualizá-los face às novas tendências. Os principais objectivos desta nova pós-graduação centram-se no enquadramento da Gestão de Recursos Humanos na Gestão Estratégica da Empresa; na compreensão das implicações na GRH e das alterações da Legislação Laboral; análise e desenvolvimento de competências nos processos chave na GRH; Planeamento e execução de um processo de Recrutamento e Selecção de Sucesso, entre outros.
A pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos conta com 172 horas presenciais e dirige-se a Directores de Recursos Humanos; Responsáveis de Recursos Humanos; Quadros e técnicos da função de RH que pretendem evoluir na sua função, e todos os que necessitem desenvolver competências na área dos RH, bem como analisar as diferentes dimensões da função RH para as organizações. Esta pós-graduação terá o seu início, no próximo dia 26 de Fevereiro de 2010.
“Sentimos necessidade de reformular esta formação, com o objectivo de englobarmos ainda mais áreas de interesse em Recursos Humanos. Desta forma conseguimos atingir ‘targets’ mais variados e abranger todos os interessados nesta temática. Esta pós-graduação encontra-se bem estruturada, indicada para todos aqueles que pretendem obter valor acrescentado em Recursos Humanos”, refere Paulo Dias, responsável pela área de formação da TÜV Rheinland Portugal.
A TÜV Rheinland Portugal aposta fortemente na área de formação, com especial incidência nos domínios da Qualidade, Ambiente, Segurança ocupacional, Recursos Humanos e Alimentar. Neste âmbito a TÜV procede à elaboração de programas de formação adaptados às necessidades específicas de cada cliente.
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