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Equipas de trabalho – Desenvolvimento, gestão do conhecimento e eficácia

O presente trabalho teve como objetivo geral contribuir para a compreensão de como nas equipas, considerando o processo de desenvolvimento das mesmas, são aplicados os diversos processos de gestão do conhecimento e de como estes processos (desenvolvimento e gestão do conhecimento) atuam/intervêm na eficácia grupal. Este objetivo geral subdividiu-se em três objetivos específicos:
1) analisar em que medida as diferentes fases de desenvolvimento de uma equipa diferem no que diz respeito ao grau com que se aplica a gestão do conhecimento, nos seus diversos processos;
2) analisar em que medida as diferentes fases de desenvolvimento de uma equipa diferem no que diz respeito à eficácia;
3) investigar o efeito mediador dos processos da gestão do conhecimento em equipa na relação entre desenvolvimento da equipa e eficácia.

AUTORA:
Ana Luisa Sousa Pinto, professora universitária e consultora em Recursos Humanos
facebook.com/anapintopage

EDITORA:
Novas Edições Acadêmicas

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