• Consultoria

    A importância de avaliar e gerir o desempenho

    Consideramos que a existência de um bom sistema de avaliação e desempenho é fundamental para uma eficaz gestão de Recursos Humanos em qualquer organização, apresentando-se como um elemento chave no desenvolvimento do capital humano. O sucesso das organizações assenta na eficaz, realista e ambiciosa definição de objetivos estratégicos, mas tão importante quanto a definição destes…

  • Consultoria

    Vantagens de quem recorre a serviços de consultoria, na área das TI


    As vantagens para as empresas que recorrem a serviços de consultoria estão relacionadas com os serviços especializados no setor das TI e cooperação na solução de problemas estratégicos e operativos, tentando criar valor para as organizações que recorram aos nossos serviços. Uma outra questão está relacionada com a gestão dos recursos nos departamentos tecnológicos, colaborando,…

  • Consultoria

    Desenvolvimento Organizacional: Exemplos de problemas que ajudámos a resolver

    (1) Desenvolver um produto inovador, substituir o produto estrela da empresa e reformular o seu modelo de negócio. (2) Evitar problemas de implementação de tecnologia e tornar-se benchmark europeu na implementação de um CRM. (3) Tornar-se número um em Qualidade de Serviço, avaliada pelo European Consumer Service Index. (4) Lançar mundialmente uma área de negócio…

  • Consultoria, Crónicas

    Palhaço Empresarial

    Foi-me colocado o desafio de escrever umas breves linhas com algumas reflexões sobre a consultoria de gestão focada na gestão de pessoas, nos seus desafios e nas tendências atuais e futuras. Refletindo um pouco sobre esta temática, dei por mim a pensar em três questões essenciais na relação entre o mundo da consultoria e o…

  • Consultoria

    Consultoria e Tecnologia

    Os smartphones são um exemplo claro de tecnologias que estão ao alcance da nossa mão e que podem melhorar a capacidade das empresas em gerir talento Num panorama empresarial marcado pela competitividade e concorrência, os recursos humanos assumem-se como único fator crítico de sucesso capaz de gerar uma vantagem competitiva sustentável. Neste sentido, é necessário…

  • Consultoria

    A gamificação da avaliação de desempenho

    Em muitas organizações, a gestão do desempenho é dos processos mais rígidos e percecionados como mais burocráticos pelos colaboradores, vendo os Recursos Humanos como polícias chatos no controlo deste processo, o que desvirtua totalmente a vitalidade que o mesmo tem para a obtenção e melhoria dos resultados. Definir objetivos, pedir aprovação ao chefe, fazer autoavaliação,…

  • Consultoria

    Qual a sensação de se estar a falhar? 

    É das perguntas mais constrangedoras que se pode fazer a alguém: o que sentes quando estás a falhar? Cada um de nós possui as suas referências, os seus casos, as suas situações gravadas na memória e arrumadas na gaveta “experiências a não repetir”. Ao pensarmos na resposta, somos remetidos para esses momentos e mudamos logo de…

Opinião Online

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Revista Pessoal

  • Revista Pessoal – janeiro/fevereiro n.º 177

    O mercado de trabalho, hoje em dia, é global, instável e acelerado, o que exige aos profissionais de todos os setores uma preocupação constante com o desenvolvimento das suas competências, numa lógica de aprendizagem ao longo da vida. No contexto de revolução digital que atravessamos, os Recursos Humanos e a sua formação assumem-se, também, como…

Aprender Magazine

  • APRENDER MAGAZINE – DIRETÓRIO DE EMPRESAS DE FORMAÇÃO / 2018

    LEIA AQUI O mercado de trabalho está a fervilhar com novas oportunidades, que não estão, ainda, a ser completamente exploradas. Com o crescimento económico que se tem vindo a constatar no panorama empresarial do nosso país, a procura de mão-de-obra qualificada tem aumentado significativamente. Em alguns setores – com maior destaque para as Tecnologias da…

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