A prevenção de riscos profissionais tem consagração no regime jurídico da Segurança e Saúde do Trabalho (Lei n.º 102/2009, de 10 de setembro), que estabelece que aquela deve assentar numa correta e permanente avaliação de riscos e ser desenvolvida segundo princípios, políticas, normas e programas que visem, nomeadamente, a implementação da estratégia nacional para a…
Constatada a necessidade de admissão de um novo colaborador, com um determinado perfil, e tomada a decisão de o fazer ao abrigo de um contrato de trabalho (o que pressupõe que já se afastou, entre outras, o recurso ao contrato de estágio, de prestação de serviço ou ao trabalho temporário), qualquer empregador deverá ter em…
No contexto empresarial atual, assistimos a um crescente interesse no desenvolvimento de políticas contra a discriminação. As empresas pretendem proporcionar um ambiente de trabalho salutar onde a igualdade de oportunidades para o desenvolvimento das funções dos trabalhadores é uma realidade, defendendo, por conseguinte, os direitos fundamentais dos seus trabalhadores e bem assim a sua segurança…
Aproximando-se o ano de 2015 do seu término, é oportuno fazer-se um balanço de algumas das tendências e alterações mais relevantes no mundo das relações laborais. Sendo a taxa de desemprego tradicionalmente considerada, e bem, como revelante barómetro da saúde económica do País, ressalta da sua análise um sinal de otimismo e de aparente retoma…
No dia 01 de setembro de 2015, no âmbito das políticas de fomento à natalidade, o Código do Trabalho foi objeto da sua nona alteração, por via da publicação da Lei n.º 120/2015 (de ora em diante “Lei”). Com efeito, esta Lei procedeu à alteração de diversos artigos do Código do Trabalho (em particular, os…
A fertilidade de produção legislativa não é novidade no nosso País, e a área laboral não é alheia a este fenómeno. Numa altura em que cada vez mais se discute não apenas a sustentabilidade do sistema de Segurança Social, em particular face à quebra na natalidade a que se tem vindo a assistir em Portugal,…
O ambiente trabalhista brasileiro está cada dia mais hostil aos empregadores, apesar de ainda ser muito atrativo quanto às oportunidades e lucro.
Sem prejuízo da necessidade de algumas das soluções trazidas pela mesma, são várias as dúvidas que permanecem e várias as matérias que ficaram de fora. Entre essas dúvidas encontram-se a que resulta da diminuição…
Em exclusivo para o Rhonline, um artigo de um reputado advogado brasileiro sobre a reforma da legislação laboral brasileira, um tema atualmente em discussão.
Atualmente vivemos tempos conturbados. O futuro dos mercados e empresas, bem como das relações laborais é cada vez mais incerto. Apesar de estarmos inseridos num ambiente europeu e daí advirem supostas vantagens para o nosso país, continuamos a depararmo-nos com um cenário bastante difícil. Cada vez mais as empresas se vêm em dificuldades financeiras e o estrangulamento é evidente, e muitas empresas protegem os seus colaboradores mesmo quando não são produtivos…
Ainda se fala muito por aí de retenção de talento!
De médico e de gestor de pessoas, todos temos um pouco!
Somos feitos de arte e ciência
Renove a sua qualidade de vida em 2019
Revista Pessoal – janeiro/fevereiro n.º 177
O mercado de trabalho, hoje em dia, é global, instável e acelerado, o que exige aos profissionais de todos os setores uma preocupação constante com o desenvolvimento das suas competências, numa lógica de aprendizagem ao longo da vida. No contexto de revolução digital que atravessamos, os Recursos Humanos e a sua formação assumem-se, também, como…
APRENDER MAGAZINE – DIRETÓRIO DE EMPRESAS DE FORMAÇÃO / 2018
LEIA AQUI O mercado de trabalho está a fervilhar com novas oportunidades, que não estão, ainda, a ser completamente exploradas. Com o crescimento económico que se tem vindo a constatar no panorama empresarial do nosso país, a procura de mão-de-obra qualificada tem aumentado significativamente. Em alguns setores – com maior destaque para as Tecnologias da…
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