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    Medir e Certificar

    A norma NP 4427

    No passado dia 23 de Setembro foi anunciada a norma ISO 9001:2015 relativa ao sistema de gestão da qualidade, substituindo-se à versão de 2008. Dir-se-ia que a norma ISO 9001 é, porventura, o referencial normativo mais importante, e a norma de qualidade de Gestão de Recursos Humanos, NP 4427:2004, reconheceu-o, ainda que na versão de…

  • jose bancaleiro
    Medir e Certificar

    HR Analytics

    Começo com uma pequena estória. Há uns anos trabalhei numa empresa que, em face de dificuldades, decidiu fazer um novo “round de investimento”. Um dos candidatos a acionistas foi um dos maiores e dos mais prestigiados empresários portugueses, conhecido pelo rigor, ponderação e sagacidade dos seus investimentos. Entregou a “due diligence” a uma profissional com…

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    Medir e Certificar

    Para formar é preciso ser formado e certificado

    Nos últimos anos tem vindo a crescer o número de formadores que obtiveram certificação profissional. Neste momento são 378 mil o número de formadores certificados no nosso País. Elsa Caramujo, coordenadora da Direção de Serviços da Qualificação do Departamento de Formação Profissional do Instituto de Emprego e Formação Profissional (IEFP), respondeu a algumas perguntas sobre…

  • Joao_dorey
    Medir e Certificar

    Avaliação da Satisfação, Lealdade e Envolvimento dos Ativos Humanos: Contributo do Observatório Nacional de Recursos Humanos

    O papel da Função Recursos Humanos nas organizações tem vindo a alterar-se ao longo dos tempos. No início, a função RH era encarada como uma função de staff, e o seu papel era predominantemente administrativo, sendo o resultado do seu trabalho encarado como uma commodity. Com a transição para uma economia baseada no conhecimento e…

  • IMPORT_i4y3wC
    Medir e Certificar

    Enriquecer as empresas com talento próprio

    O responsável pelo Talento é o artesão da sua equipa, da sua unidade, da sua organização. Tem por missão conhecer os talentos das nossas pessoas, os que já demonstraram capacidades e os que não sonham que as têm, e das quais a empresa necessita. Ao criar um ambiente propício, a empresa atingirá o seu potencial máximo.
    Como optimizar os recursos disponíveis? A solução mais óbvia é provavelmente a mais fácil, mas que nem sempre é a melhor consiste em ajustar objectivos, cortar custos…

  • IMPORT_OINpqJ
    Medir e Certificar

    Além de uma garantia, um reconhecimento

    Desenvolver pessoas desafia-nos a considerar as causas-raíz da nossa motivação.
    É necessário considerar as diferentes variáveis da motivação humana pois, na realidade, só apreendemos quando estamos predispostos a fazê-lo. Ninguém cresce pessoal ou profissionalmente se não quiser. Então como preparar o contexto de modo a favorecer o auto-conhecimento e a melhoria, individual e de grupo? Estas exigências são enormes quando trabalhamos recursos humanos e procuramos o seu máximo potencial…

Opinião Online

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Caderno Especial

  • Captura de ecrã 2017-07-04, às 15 Caderno Especial – junho 2017

    No Caderno Especial de junho, para além das habituais novidades do Ensino Superior, publicamos um novo painel sobre Educação, onde colocamos algumas questões a vários players da nossa sociedade, desta vez focadas na urgência das competências digitais nas universidades. A não perder também a entrevista a Francisco Goiana da Silva, líder do Global Shapers Lisbon…

Revista Pessoal

  • CapaPessoal167 Revista Pessoal – maio/junho nº 167

    A Quarta Revolução Industrial – mais conhecida como Indústria 4.0 – marca a atualidade dos mercados laborais de todo o mundo, mas será este processo evolutivo e natural? Esta nova e iminente abordagem, que pretende potenciar as oportunidades proporcionadas pelas tecnologias de informação, comunicação e eletrónica junto das empresas e setor industrial, ganha especial destaque…

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