Notícias

Formação: Avaliação de Desempenho

A Avaliação de Desempenho é uma importante ferramenta de Gestão de Pessoas que corresponde a uma análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. Como resultado final, a Avaliação de Desempenho deve apresentar as informações necessárias para a identificação de oportunidades de melhoria e a elaboração de um plano de ações em vários níveis: organizacional, por área e individual.
Neste sentido, o Let’sTalkGroup desenvolveu um Master Course, denominado “Avaliação de Desempenho” que vai dotar os participantes de conhecimentos e competências que lhes permitam integrar a Avaliação de Desempenho no processo de gestão e desenvolvimento organizacional. Com uma vertente altamente prática, é composto pelo seguinte percurso pedagógico:
ANÁLISE, DESCRIÇÃO E QUALIFICAÇÃO DE FUNÇÕES, 03 e 04 Dezembro
Actualmente, os cargos requerem maior flexibilidade e participação contínua das pessoas transformando-as em equipas multidisciplinares mutáveis segundo a envolvente. O cargo pode ser analisado de uma forma global onde todas as actividades são executadas por um colaborador e que se situa numa posição no organograma organizacional.
Descrever as funções de um colaborador significa relacionar desde o que o colaborador faz até ao motivo porque faz. A descrição de funções é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do colaborador. Este curso tem como principal objectivo dotar os participantes de técnicas e métodos necessários a um adequado processo de análise e descrição de funções.
CONCEBER E IMPLEMENTAR UM SISTEMA EFICAZ DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, 05 a 07 Dezembro
Avaliar o desempenho de pessoas é sempre um processo difícil e complexo que requer uma grande compreensão do conjunto de todas as variáveis envolvidas, desde a consciencialização da subjectividade intrínseca a qualquer avaliação, até às características do método que se utiliza, às repercussões na situação profissional actual e futura do avaliado.
CONDUZIR E GERIR ENTREVISTAS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, 10 e 11 Dezembro
A Entrevista de Avaliação de Desempenho, embora muitas vezes formalmente integrada no Sistema de Avaliação de Desempenho, inevitavelmente vai mais além e o ideal é que ambos os intervenientes o compreendam para que possam retirar o máximo proveito das virtualidades da mesma.
GESTÃO DE CARREIRAS E GESTÃO DE TALENTOS, 12 a 14 Dezembro
«De tudo o que fiz, o mais importante foi coordenar o talento daqueles que trabalharam para nós e indicar-lhes o objectivo pretendido.» Walt Disney
A gestão de carreiras pretende definir os critérios de evolução profissional, bem como os percursos naturais de carreira, no sentido de desenvolver e reconhecer os contributos individuais dos colaboradores por forma a potenciar uma maior adequação pessoa – função. O objectivo é compatibilizar os imperativos de gestão e de negócio com as expectativas de desenvolvimento sócio-profissional e o potencial dos colaboradores. Integrado na Gestão de Carreiras, a Gestão de Talentos requer soluções específicas desenhadas para cada Organização e Colaborador. Numa economia do conhecimento os talentos procuram empresas de excelência, projectos de excelência, trabalho desafiante, oportunidades de crescimento e liderança, além de recompensas adequadas. Por outro lado, o Talento é um bem escasso cada vez mais necessário para o sucesso das Organizações, sendo um factor determinante e crítico para o crescimento do negócio.
Ver programa completo

Artigos Relacionados

Opinião Online

Find more about Weather in Lisboa, PO

Revista Pessoal

  • Revista Pessoal – setembro/outubro n.º 175

    O tema de capa da mais recente edição da revista Pessoal dá conta de uma trilogia de peso na gestão de pessoas: apps, gaming e data. As práticas de gestão de Recursos Humanos desenvolvem-se em contextos onde ferramentas como gamification, data analytics e people management apps podem ser usadas para reforçar e gerir as competências…

Aprender Magazine

  • APRENDER MAGAZINE – DIRETÓRIO DE EMPRESAS DE FORMAÇÃO / 2018

    LEIA AQUI O mercado de trabalho está a fervilhar com novas oportunidades, que não estão, ainda, a ser completamente exploradas. Com o crescimento económico que se tem vindo a constatar no panorama empresarial do nosso país, a procura de mão-de-obra qualificada tem aumentado significativamente. Em alguns setores – com maior destaque para as Tecnologias da…

Livros

RHtv