Revista Pessoal

REVISTA PESSOAL – JULHO/ AGOSTO N.º 174

Na economia digital e tecnológica da qual, obrigatoriamente, fazemos parte, e independentemente do tipo de funções e responsabilidades que desempenhamos, as chamadas soft skills – ou competências pessoais – constituem mecanismos fundamentais para melhorar o desempenho profissional em contexto de equipa e de mobilização para a ação, uma vez que falamos de competências que potenciam a aplicabilidade dos conhecimentos científicos e técnicos, bem como das apetências operacionais e relacionais. Com esta premissa em mente, a edição de julho/agosto da revista Pessoal desafia-o a descobrir as razões pelas quais os verdadeiros líderes são emocionalmente inteligentes, no dossier especial dedicado ao Coaching.

No dossier destinado ao Trabalho Temporário, damos destaque ao mercado de trabalho em Portugal que está muito dinâmico, o que permite a alguns profissionais conseguirem dar saltos qualitativos significativos, e às agências privadas de colocação que têm acompanhado esta dinâmica laboral e têm dado um enorme contributo para a economia, para as empresas e para todos aqueles que querem mudar de empresa, de setor de atividade ou simplesmente encontrar uma colocação profissional.

Nas entrevistas, estivemos à conversa com Hugo Rodrigues, head of international recruitment da Arvato Iberia – uma empresa que conta, globalmente, com 45 000 profissionais, em mais de cem centros de atendimento ao cliente, distribuídos por 27 países e que oferecem apoio em 35 idiomas –, e com Bruno Gancho, diretor financeiro da Biogen, para quem liderar só é possível através do exemplo.

Finalmente, a viagem desta edição leva-nos até ao Zimbabwe, um país em pleno coração de África à espera de ser descoberto.

Motivos não lhe faltam para procurar nas bancas pela sua Pessoal de julho/agosto!

Artigos Relacionados

Opinião Online

Find more about Weather in Lisboa, PO

Aprender Magazine

Revista Pessoal

  • REVISTA PESSOAL – JULHO/ AGOSTO N.º 174

    Na economia digital e tecnológica da qual, obrigatoriamente, fazemos parte, e independentemente do tipo de funções e responsabilidades que desempenhamos, as chamadas soft skills – ou competências pessoais – constituem mecanismos fundamentais para melhorar o desempenho profissional em contexto de equipa e de mobilização para a ação, uma vez que falamos de competências que potenciam…

Sondagem/Quiz RH

Liderança e Amor terão alguma coisa em comum?

Ver Resultados

Loading ... Loading ...

Colecção Find Out

RHtv