Consolidou-se entre a grande generalidade dos analistas a tese que a única solução para fazer sair o País da grave situação económica e financeira em que se encontra é aumentar a sua competitividade. Não obstante a unanimidade de pontos de vista, esta é uma tarefa de extrema dificuldade que envolve reformas estruturais profundas e uma radical mudança de atitude. Não basta quedarmo-nos pelo enunciado do problema, desvalorizando a resolução da equação...

Em tempos de crise, o tecido empresarial procura outras alternativas e estratégias, de forma a conseguir “escapar” com a menor percentagem de danos colaterais possível. Quando muitas recorrem ao tão falado lay-off do seu capital humano, outras reconhecem agora que o caminho pode ser outro, apostando naqueles que são realmente o organismo vivo, a Empresa, isto é, os seus colaboradores.

1.Alinhe a estratégia de negócio com as responsabilidades dos membros da sua equipa: § Definir metas de performance de forma desafiante e inspiradora; § Continuamente perguntar a sua equipa, "Como é que hoje podes trazer valor para o cliente?"...

A Pessoal, em parceria com a Qmetrics, elaborou um estudo junto dos diretores e gestores RH com o intuito de conhecer as áreas da Consultoria RH que as organizações consideram mais importantes no atual contexto, aquelas em que pretendem investir e como perspetivam a evolução do setor até 2015.

O termo Empregabilidade foi criado por José Augusto Minarelli, denominando a capacidade do indivíduo inserido no mercado de trabalho, em manter e eventualmente incrementar, a capacidade de responder cabalmente às necessidades e dinâmicas que os novos mercados permanentemente implicam. Assim, face ao surgimento das novas tecnologias, globalização da economia, alteração dos processos produtivos, novas formas organizacionais e de relacionamento organizacional e cultural...