O beneficium, sinónimo de ganho, lucro ou proveito, nem sempre está associado a remuneração, salário ou capital, e a razão é simples: os benefícios surgem muitas vezes sob a forma de regalias extra-salariais que as empresas dão aos colaboradores.

A remuneração foi e continuará a ser um fator preponderante quer para o trabalhador quer para as empresas na medida em que a capacidade das empresas em atrair, reter e desenvolver pessoas está intimamente relacionado com o sistema de remunerações que utilizam...

Replicando anos anteriores o Grupo Michael Page disponibilizou novamente os Estudos de Remuneração da divisão de Finance para o ano de 2011. O objetivo destes estudos é fornecer uma visão detalhada e atualizada dos níveis retributivos dos perfis mais procurados e também aproximar empresas e candidatos na delicada fase da negociação salarial...

No nosso trabalho no desenvolvimento e aplicação de projetos voltados a Gestão de Cargos e Remuneração, temos observado que a grande dúvida dos Dirigentes nas Organizações de pequeno e médio porte encontra-se exatamente em saber qual é o melhor momento para se implementar um Programa de Gestão de Cargos e Remuneração...

Num mercado em constante mutação, uma organização de sucesso é aquela que cria diariamente novas vantagens competitivas baseadas na inovação e criatividade. Mas essas vantagens não acontecem por casualidade, são fruto de uma gestão eficaz dos recursos humanos, uma gestão orientada para a inovação e para o estímulo de espíritos críticos e criativos, espíritos capazes de gerar e multiplicar ideias...